La formation aborde \u00e9galement des aspects pratiques, comme les voyages d’affaires durables ainsi que le respect sur le lieu de travail (en distinguant les plaisanteries du harc\u00e8lement). \u00ab Nous souhaitons que nos employ\u00e9s comprennent l’importance du d\u00e9veloppement durable au travail et qu’ils en appliquent les principes dans leur vie quotidienne jusque dans leurs d\u00e9placements professionnels \u00bb, explique C\u00e9dric Castro, Pr\u00e9sident du Directoire du groupe Mobilitas.<\/p>\n
\u00c0 l\u2019issue de la formation, les participants auront int\u00e9gr\u00e9 le concept de d\u00e9veloppement durable et comprendront comment les risques ESG peuvent affecter la p\u00e9rennit\u00e9 des activit\u00e9s. Cela leur permettra \u00e9galement de prendre conscience que leur participation peut contribuer aux objectifs de durabilit\u00e9 \u00e0 long terme de l’entreprise.<\/p>\n
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Une priorit\u00e9 pour tous<\/h2>\n
![\"How](\"\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mobilitas-sustainability-training-course.jpg\")
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Cette formation s\u2019inscrit \u00e0 la suite de consultations de Mobilitas avec ses partenaires internes et externes pour d\u00e9finir ses priorit\u00e9s en mati\u00e8re d’ESG, un processus minutieux qui a dur\u00e9 plus de six mois. Les orientations \u00e9tant prises, Odin insiste sur le fait qu’il est maintenant essentiel d’impliquer les employ\u00e9s dans la d\u00e9marche de d\u00e9veloppement durable du Groupe. \u00ab Nous d\u00e9sirons que nos employ\u00e9s comprennent notre vision ESG, comment notre politique pourra affecter leur vie professionnelle et comment, \u00e0 leur niveau, ils peuvent contribuer aux objectifs du groupe \u00bb. <\/p>\n
Depuis le lancement de la formation il y a tout juste deux semaines, 650 employ\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 suivi le cours, qui a re\u00e7u une note de 4,9 sur 5. Ce taux de participation \u00e9lev\u00e9 t\u00e9moigne de l’enthousiasme collectif d’apprendre davantage sur le d\u00e9veloppement durable et son importance pour les entreprises.<\/p>\n
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Approfondissement de la formation ESG chez Mobilitas<\/h2>\n
Davantage de formations ESG viendront enrichir le catalogue de formations internes de Mobilitas au cours des deux prochaines ann\u00e9es, notamment des formations courtes destin\u00e9es \u00e0 renforcer la sensibilisation des salari\u00e9s au d\u00e9veloppement durable sur leur lieu de travail, ainsi qu’une s\u00e9rie de cours plus approfondis sur le d\u00e9veloppement durable.<\/p>\n
Cette s\u00e9rie de formations couvrira des sujets tels que le changement climatique et son lien avec les in\u00e9galit\u00e9s ainsi que les r\u00e9glementations \u00e0 venir. Il est \u00e9galement pr\u00e9vu un programme de formation sur la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion (DE&I), proposant des outils pratiques pour favoriser l’inclusion dans l’ensemble du Groupe. Pour les directeurs de filiale, une s\u00e9rie de webinaires ax\u00e9s sur les actions durables \u00e0 mettre en place sur le lieu de travail est \u00e9galement pr\u00e9vue \u00e0 l’horizon 2025.<\/p>\n
Pour le groupe Mobilitas<\/a>, le lancement de cette formation est une \u00e9tape importante pour l\u2019atteinte de ses objectifs de d\u00e9veloppement durable \u00e0 long terme. Odin esp\u00e8re que tous les employ\u00e9s contribueront \u00e0 cet effort commun. Tandis que l’entreprise continue \u00e0 d\u00e9velopper ses formations sur un large \u00e9ventail de sujets, il est clair que l’ESG restera une priorit\u00e9.<\/p>\n Vous souhaitez en savoir plus sur les engagements du groupe Mobilitas ? D\u00e9couvrez notre communication sur le progr\u00e8s !<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une formation \u00e0 l’ESG Intitul\u00e9e \u00ab Sensibilisation \u00e0 l’ESG \u00bb, la formation traite de sujets essentiels tels que le d\u00e9veloppement durable de l’entreprise, les principes de l’ESG et les quatre axes que le groupe a choisi d\u2019int\u00e9grer dans sa politique : le code de conduite, le code \u00e9thique, la proc\u00e9dure de durabilit\u00e9 environnementale et la … Continuer<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":8876,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","wds_primary_category":0},"categories":[26],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mobilitas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8911"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mobilitas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mobilitas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mobilitas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mobilitas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8911"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mobilitas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8911\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8912,"href":"https:\/\/www.mobilitas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8911\/revisions\/8912"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mobilitas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mobilitas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8911"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mobilitas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8911"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mobilitas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8911"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}