{"id":8345,"date":"2023-12-14T15:44:34","date_gmt":"2023-12-14T14:44:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mobilitas.org\/news\/executive-relocations-ecovadis-award\/"},"modified":"2023-12-14T15:47:26","modified_gmt":"2023-12-14T14:47:26","slug":"executive-relocations-ecovadis-medaille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mobilitas.org\/fr\/news\/executive-relocations-ecovadis-medaille\/","title":{"rendered":"Politique RSE : Executive Relocations renouvelle sa m\u00e9daille Platinum EcoVadis"},"content":{"rendered":"

Si d\u00e8s 2018, Executive Relocations a \u00e9t\u00e9 r\u00e9compens\u00e9e au niveau Gold par EcoVadis<\/a>, c\u2019est en 2021 que la politique RSE de l\u2019entreprise a atteint le plus haut sommet de reconnaissance, avec la m\u00e9daille Platinum. Elle se place ainsi parmi le 1% des entreprises les mieux not\u00e9es au monde. Une position prestigieuse accord\u00e9e par la plateforme d\u2019\u00e9valuation qui, depuis sa cr\u00e9ation en 2007, est devenue la plus grande et la plus fiable des organisations d\u2019\u00e9valuation du d\u00e9veloppement durable et de la RSE au monde, avec plus de 75 000 entreprises \u00e9valu\u00e9es.<\/p>\n

En 2022, puis en 2023, le renouvellement de la m\u00e9daille Platinum t\u00e9moigne du travail accompli par la direction et ses collaborateurs. L\u2019accent a notamment \u00e9t\u00e9 mis sur l\u2019am\u00e9lioration au niveau environnemental et \u00e9thique de la politique d\u2019achats d\u2019Executive Relocations<\/a>. \u00ab Les achats de services ou de mat\u00e9riels que nous sommes amen\u00e9s \u00e0 r\u00e9aliser sont faits dans le respect le plus complet de l\u2019environnement et de l\u2019\u00e9thique \u00bb, assure Elise Saillet, Responsable des ressources humaines d\u2019Executive Relocations. L\u2019entreprise a ainsi effectu\u00e9 des achats de produits \u00e9co-con\u00e7us, a sous-trait\u00e9 ses espaces verts \u00e0 un ESAT (\u00e9tablissement et service d\u2019aide par le travail) et a remplac\u00e9 son syst\u00e8me d\u2019\u00e9clairage par des LEDS.<\/p>\n

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L\u2019accent mis sur la r\u00e9duction de la consommation d\u2019\u00e9nergie<\/h2>\n

\"Executive<\/p>\n

Depuis 2018, Executive Relocations s\u2019inscrit dans une politique de r\u00e9duction et de mesure de l\u2019empreinte carbone de chaque relocation r\u00e9alis\u00e9e en France et dans le monde. Une charte \u00e9thique stricte a \u00e9t\u00e9 mise en place afin de r\u00e9pondre aux exigences EcoVadis en mat\u2019\u00e8re d’int\u00e9grit\u2019 et d’\u00e9quit\u00e9, ainsi qu\u2019aux standards internationaux de qualit\u00e9 IS\u00a0 9001\u00a0:2015<\/a>, et EURA Global Quality Seal<\/a>. En termes de ressources humaines, l\u2019entreprise s\u2019inscrit sur le long terme avec des mesures de responsabilit\u00e9 sociale couvrant l\u2019insertion et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>\n

En parall\u00e8le, un comit\u00e9 pour le d\u00e9veloppement durable, dirig\u00e9 par des collaborateurs, a travaill\u00e9 cette ann\u00e9e \u00e0 la r\u00e9duction de la consommation d\u2019\u00e9nergie de l\u2019entreprise. Le comit\u00e9 a notamment r\u00e9dig\u00e9 une charte de conseils visant \u00e0 encourager les autres collaborateurs \u00e0 r\u00e9duire leur consommation d’\u00e9lectricit\u00e9 et de gaz au travail. Son objectif est de r\u00e9duire la consommation d\u2019\u00e9nergie de l\u2019entreprise de 5% d\u2019ici \u00e0 fin 2023. Outre les \u00e9cogestes men\u00e9s en interne, Executive Relocations transmet ses efforts en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable \u00e0 ses clients et ses partenaires.<\/p>\n

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Mobiliser les \u00e9quipes autour de la politique RSE<\/h2>\n

L\u2019entreprise veille \u00e9galement \u00e0 la r\u00e9duction de la consommation de papier et \u00e0 un usage plus judicieux du courrier \u00e9lectronique, \u00ab\u00a0Nous allons vers plus d\u2019\u00e9cologie \u00bb, souligne Elise Saillet. \u00ab\u00a0Mobiliser les \u00e9quipes autour de notre politique RSE<\/a> et en faire une valeur cl\u00e9 de notre entreprise fait partie de nos d\u00e9fis, mais cela impacte positivement notre image de marque \u00bb.<\/p>\n

Executive Relocations entend \u00e9galement soutenir des projets communautaires. D\u00e8s octobre 2023, elle a soutenu la lutte contre le cancer du sein via Octobre Rose<\/a> en proposant un challenge \u00e0 ses collaborateurs. \u00ab Seuls ou en \u00e9quipe, les collaborateurs devaient s\u2019\u00e9quiper d\u2019un accessoire rose, prendre une photo et nous l\u2019adresser\u00a0\u00bb, souligne Elise Saillet. \u00ab\u00a0Pour chaque photo, nous avons revers\u00e9 un euro \u00e0 la Ligue contre le Cancer. Nous pr\u00e9voyons qu’encore plus d’employ\u00e9s participeront \u00e0 cette initiative en 2024 \u00bb.<\/p>\n

Afin d\u2019atteindre l’objectif de z\u00e9ro \u00e9mission d\u2019ici \u00e0 2030, Executive Relocations s\u2019appuiera sur les conseils d\u2019EcoVadis pour d\u00e9finir de nouveaux indicateurs et mesurer son impact \u00e9cologique global.<\/p>\n

L\u2019ensemble de ces actions s\u2019inscrit dans la politique globale RSE du groupe Mobilitas<\/a>, maison m\u00e8re d’Executive Relocations, et renforce l\u2019engagement de l\u2019entreprise \u00e0 contribuer \u00e0 la protection de la plan\u00e8te et l\u2019avenir des g\u00e9n\u00e9rations futures. Autant de valeurs fondamentales qu\u2019elle partage avec ses clients et ses collaborateurs.<\/p>\n

Contactez Executive Relocations d\u00e8s aujourd’hui pour une relocation \u00e9coresponsable<\/strong><\/a> !<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si d\u00e8s 2018, Executive Relocations a \u00e9t\u00e9 r\u00e9compens\u00e9e au niveau Gold par EcoVadis, c\u2019est en 2021 que la politique RSE de l\u2019entreprise a atteint le plus haut sommet de reconnaissance, avec la m\u00e9daille Platinum. Elle se place ainsi parmi le 1% des entreprises les mieux not\u00e9es au monde. Une position prestigieuse accord\u00e9e par la plateforme … Continuer<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":8339,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","wds_primary_category":0},"categories":[26],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mobilitas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8345"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mobilitas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mobilitas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mobilitas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mobilitas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8345"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mobilitas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8345\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8346,"href":"https:\/\/www.mobilitas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8345\/revisions\/8346"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mobilitas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8339"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mobilitas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mobilitas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mobilitas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}