Chez AGS Mobilitas, le sujet ne date pas d\u2019hier. Alain Taieb pr\u00e9side avec C\u00e9dric Castro le groupe sp\u00e9cialiste du d\u00e9m\u00e9nagement et de la relocation \u00e0 l\u2019international. Il explique que la soci\u00e9t\u00e9 a toujours donn\u00e9 leur chance aux jeunes : \u00ab C\u2019est une politique qui remonte \u00e0 avant m\u00eame le VIE, du temps de son anc\u00eatre le VSN (volontaire au service national, ndlr), quand de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s partaient faire de la coop\u00e9ration au lieu d\u2019un service militaire traditionnel. Quand le service militaire a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9, la formule VIE volontaire a \u00e9t\u00e9 maintenue. Ces jeunes rentraient chez nous pour faire carri\u00e8re dans nos filiales \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. \u00bb AGS Mobilitas emploie aujourd\u2019hui 4 500 personnes dans une centaine de pays \u00e0 travers le monde. Entreprise familiale cr\u00e9\u00e9e il y a 50 ans en France, le groupe recrute en moyenne, via l\u2019agence Business France qui les s\u00e9lectionne, une douzaine de VIE chaque ann\u00e9e. En 25 ans, Alain Taieb se targue ainsi d\u2019avoir form\u00e9 environ 350 jeunes : \u00ab Ils ont connu l\u2019international en passant un an et demi ou deux \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, par le biais de notre groupe. C\u2019est une relation tr\u00e8s longue et riche. Les plus anciens ont aujourd\u2019hui la quarantaine. Ce sont des patrons de filiales et des cadres sup\u00e9rieurs tr\u00e8s exp\u00e9riment\u00e9s : le VIE permet de cr\u00e9er un savoir-faire fran\u00e7ais et un d\u00e9veloppement de notre commerce ext\u00e9rieur. \u00bb Certains sont rest\u00e9s dans le groupe, d\u2019autres sont partis chez des concurrents comme Bollor\u00e9 ou la CMA CGM.<\/p>\n
C\u00f4t\u00e9 profils, AGS Mobilitas recrute des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s bac+4 +5, issus pour l\u2019essentiel d\u2019\u00e9coles de transport et de logistique, mais aussi d\u2019\u00e9coles de commerce (Sup de Co) avec un dipl\u00f4me bac+3 +4, des g\u00e9n\u00e9ralistes du commerce qui apprennent le marketing, le droit et la finance. Depuis huit ans, le groupe s\u2019est lanc\u00e9 dans l\u2019archivage, avec le recrutement d\u2019ing\u00e9nieurs en informatique et d\u2019archivistes dipl\u00f4m\u00e9s. \u00ab\u00a0Ce ne sont pas forc\u00e9ment des jeunes qui sortent d\u2019\u00e9cole, pr\u00e9cise M. Taieb. Ils peuvent avoir jusqu\u2019\u00e0 28 ans, ce sont des gens qui ont connu une exp\u00e9rience en France, qui ont travaill\u00e9 2-3 ans, et qui r\u00e9pondent \u00e0 l\u2019appel du large, \u00e0 d\u00e9couvrir le monde, les cultures, les langues et une autre fa\u00e7on de faire du commerce pour devenir des op\u00e9rateurs internationaux.\u00a0\u00bb L\u2019agence Business France recrute environ 10 000 VIE chaque ann\u00e9e dans tous les m\u00e9tiers. Leurs r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 l\u2019\u00e9tranger varient entre 2 500 et 2 800 euros par mois, nets d\u2019imp\u00f4ts et de charges, \u00ab\u00a0mais ce n\u2019est pas la chasse au tr\u00e9sor ou la course \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration qui anime le jeune, assure Alain Taieb. Ce qui est important, c\u2019est qu\u2019il va se retrouver dans un pays diff\u00e9rent, dans de plus petites \u00e9quipes et employ\u00e9 \u00e0 faire des choses qu\u2019on ne donne pas forc\u00e9ment dans une tr\u00e8s grande entreprise en France \u00e0 un jeune.\u00a0\u00bb 90\u00a0% de ces anciens VIE poursuivent des carri\u00e8res internationales.<\/p>\n
Avec la fermeture des fronti\u00e8res et le coup violent port\u00e9 aux \u00e9changes internationaux par la pand\u00e9mie de Covid-19, la m\u00e9canique s\u2019est gripp\u00e9e. Les jeunes d\u00e9j\u00e0 en poste \u00e0 l\u2019autre bout du monde, en Chine, au Japon ou, plus pr\u00e8s, en Angleterre, se sont retrouv\u00e9s perdus. Beaucoup ont cherch\u00e9 \u00e0 rentrer chez eux. Des contrats ont \u00e9t\u00e9 annul\u00e9s ou suspendus. En mars, au plus fort de la crise, pendant pratiquement un mois, il n\u2019y a eu aucun engagement, \u00ab non pas que les jeunes ne voulaient pas, pr\u00e9cise M. Taieb, mais les entreprises, secou\u00e9es et qui le sont encore, ne pouvaient pas se lancer dans des campagnes de recrutement quand, au quotidien, les r\u00e9unions des \u00e9tats-majors portaient sur la bataille pour la survie m\u00eame de la soci\u00e9t\u00e9. Cette machine qui produisait des voies d\u2019esp\u00e9rance et de carri\u00e8res pour les jeunes s\u2019est donc arr\u00eat\u00e9e net. \u00bb Sur trois mois, un millier de postes n\u2019ont ainsi pas \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s en France. Du coup, Business France a cherch\u00e9 \u00e0 redynamiser le syst\u00e8me. L\u2019agence a obtenu des pouvoirs publics que les VIE nouvellement recrut\u00e9s puissent passer, une p\u00e9riode d\u2019au maximum six mois, en immersion dans l\u2019entreprise en France avant d\u2019\u00eatre envoy\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. \u00ab\u00a0Si les fronti\u00e8res ne sont pas rouvertes dans le pays o\u00f9 il doit se rendre et si les formalit\u00e9s d\u2019immigrations sont trop compliqu\u00e9es, ce d\u00e9lai allong\u00e9 permet tout de m\u00eame de prendre des gens, de les former plus longtemps et de les int\u00e9grer dans des \u00e9quipes dans l\u2019hexagone qui font de l\u2019international\u00a0\u00bb explique M. Taieb.<\/p>\n
Avec une dizaine de membres dirigeants \u00e9galement conseillers du commerce ext\u00e9rieur de la France (CCEF), et Alain Taieb lui-m\u00eame pr\u00e9sident de la commission d\u2019appui aux entreprises fran\u00e7aises \u00e0 l\u2019international et du groupement d\u2019expertise d\u2019aide pour les VIE, AGS Mobilitas ne pouvait que foncer dans l\u2019aventure. Le groupe a \u00e9galement choisi de passer de 10-12 VIE recrut\u00e9s en moyenne chaque ann\u00e9e \u00e0 30 en 2020. \u00ab Nous faisons le pari que le monde va pouvoir se remettre en marche et nous n\u2019attendrons pas septembre \u2013 octobre pour recruter, car apr\u00e8s la p\u00e9riode de crise, les entreprises vont conna\u00eetre une phase de convalescence, pr\u00e9dit M. Taieb, puis ensuite en octobre \u2013 d\u00e9cembre et l\u2019ann\u00e9e prochaine, on aura le temps de la reconstruction qui va n\u00e9cessiter encore plus d\u2019\u00e9nergie, de travail et de talents qu\u2019avant. Ces 30 jeunes, on va les utiliser, il y a des r\u00e9parations de tous les c\u00f4t\u00e9s \u00e0 faire, de la consolidation et aussi des conqu\u00eates de march\u00e9s plus tard \u00e0 l\u2019international dans un march\u00e9 global qui dans le monde va se r\u00e9tr\u00e9cir dans plusieurs domaines, il va falloir \u00eatre plus conqu\u00e9rant que jamais. \u00bb AGS Mobilitas s\u2019est aussi engag\u00e9 \u00e0 communiquer autour de ces actions, afin\u00a0 que des dizaines, voire des centaines d\u2019autres entreprises, inform\u00e9es de\u00a0 cette possibilit\u00e9, adh\u00e8rent au principe et se remettent \u00e0 recruter des VIE.<\/p>\n